恭賀耀賢老師研究成果,登上各大新聞版面。

本系黃耀賢研究成果,登上各大新聞版面,請大家參閱以下連結。
 
 
 
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新聞來源:蘋果日報,出處網址:http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161228/1022672/EDITOR

VR虛擬健身教練 在家也能練體能

實踐大學與工研院合作開發的「VR虛擬健身教練」。許敏溶攝

2016年12月28日16:08

不少民眾在家會透過深蹲健身,但姿勢不一定正確,實踐大學利用最夯的VR(虛擬實境),結合工研院足部重心壓力感測器,推出「VR虛擬健身教練」,提供使用者正確的運動姿勢,避免運動傷害並維持健康的體態,現已申請專利中,預計明年中公開販售。科技部推動「運用法人鏈結產學合作計畫」,去年首度將學研機構的研發成果,透過法人技術加值,今年3月更成立「產學媒合服務團」,主動深入國內各大專院校,目前達成190件諮詢案,預估累積總授權金達2.5億元;今年產出41個典範案例,今天在科技部首先曝光3個相關案例,並預計明年1月17日在台科大舉辦成果展。其中實踐大學資訊科技與管理學系助理教授黃耀賢開發的「VR虛擬健身教練」,運用人體體感與即時骨架偵測,結合工研院的足部重心壓力感測器,進行運動虛擬實境系統開發,讓民眾訓練深蹲、維持肌力,透過VR虛擬實境,提醒使用者正確的訓練方式。此外,雲林科技大學電子工程系副教授蘇慶龍投入「防碰撞系統技術商品化」開發,該技術首項產品「汽車盲區偵測系統」,為國內唯一通過車廠測試產品,透過系統讓車輛在行駛中持續偵測後方來車,當後方有來車時,裝在車上的LED燈及警示音將提醒駕駛不要變換車道,並以行車錄影保護駕駛者安全,該系統上個月正式上市。(許敏溶/台北報導)

恭喜耀賢老師上報_科技部產學媒合會挖掘智慧生活瑰寶| 產學研訓| 商情| 聯合財經網

科技部產學媒合會 挖掘智慧生活瑰寶

2016-08-31 19:28:38 經濟日報 陳華焜

科技部為提升我國產業競爭力,活化學研成果,創造市場價值,105年委託工研院結合資策會、金屬中心、生技中心及紡織所等法人,共同執行「運用法人鏈結產學合作計畫」,整合學校、企業與法人資源,打造完整產學研合作模式。

北市電腦公會杜全昌總幹事(左一)、亞東技術學院賴金輪教授(左二)、東海大學楊朝棟...

北市電腦公會杜全昌總幹事(左一)、亞東技術學院賴金輪教授(左二)、東海大學楊朝棟教授(左三)、雲科大蘇慶龍教授(左四)、科技部產學司邱求慧司長(左五)、實踐大學黃耀賢教授(右二)及工研院技轉中心王鵬瑜主任(右四)聯袂出度並為媒合會圓滿成功喝彩。 科技部/提供

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而為挖掘學校優秀技術瑰寶,進而與企業媒合,本計畫與台北市電腦公會合作辦理產學媒合交流會,以我國未來具有發展優勢的「智慧生活」為主題,落實五大創新及「5+2」政策目標,點燃國家前瞻性產業發展的柴火。

會中邀請科技部產學及園區業務司邱求慧司長、工研院技轉中心王鵬瑜主任、台北市電腦公會總幹事杜全昌等貴賓,並有近50位企業人士共襄盛舉,另邀請四個大學研發團隊分享技術成果,分別是實踐大學黃耀賢老師的VR虛擬/AR擴增實境技術,透過特徵點擷取與工具機擴增實境投影呈現,可廣泛運用在建築工程及生活領域。

亞東技術學院賴金輪老師的3D互動式娛樂裝置及控制方法,可供使用者與3D虛擬顯示世界中物件進行互動,例如在居家可進行高爾夫球、棒球等遊戲,彷彿親臨真實現場般的體驗。

雲科大蘇慶龍老師的車用先進駕駛輔助系統技術,將行車安全資訊傳達給駕駛,可望有效減低交通事故發生機率。

東海大學楊朝棟老師的雲端綠能管理系統於智慧節能應用,透過數據計算,自動開關室內冷氣及調節溫度,可有效節省用電量。

會議期間提供業界人士與學校研發團隊一對一諮詢服務,期望與會人士不只透過單方面的聽取簡報,也能經由深度對談,了解彼此需求,有助於提升未來合作的機會。

科技部為提升我國產學研合作的效益,期望透過定期舉辦產學媒合交流會,希冀以產學研合作聯盟的方式,匯集學校研發成果,透過法人加值與輔導,並鏈結產業界,建立產學研合作的平台,讓台灣的人才與專業技術,在面對國際產業競爭行列中,脫穎而出。科技部產學媒合交流會報名資訊,可至本計畫辦公室網站:http://www.link-iac.org.tw或服務電話:0800-035869洽詢。

原文網址:http://money.udn.com/money/story/5723/1931633

出處:聯合財經網

軟體開發工程師 全球各地企業搶著要

美國經濟復甦、創業活動爆增,推升了科技人才的需求,也讓企業更難找到頂尖的軟體高手。

美國勞工統計局指出,2014年第四季,軟體開發者和工程師的失業率僅2.5%,全國失業率則為5.7%。

這不禁讓人想起90年代末期的網路泡沫。企業以巨額紅利和職前給薪假吸引科技人才,Python、Ruby on Rails等熱門程式語言的高手,薪資和紅利亦快速上升。

人才爭搶在矽谷最為激烈,但這是個全球性現象;以印度為例,Flipkart、Snapdeal等電子商務企業,都在全力尋找軟體工程師,好與Amazon競爭。從汽車、航空到家電產業,各種產品內嵌的程式碼越來越多,這些企業也同樣難以雇用足夠的開發人員。

就算程式人才爭奪戰不是只有在科技巨人間開打,那裡也是最前線。軟體企業非常需要這些難以複製的人才,因此在徵求和保留人才上花了許多心思。不過,他們的人力資源策略,並非只有優渥薪酬和免費食物等福利。

聽來或許陳腐,但科技人才真的希望自己有能力可以改變這個世界;因此,浮誇的企業使命處處可見。企業為了創造未來充滿可能性的感覺,大舉投資於核心業務之外的大膽計畫。

有些開發高手仍舊喜歡在小企業工作,不想在大企業裡當個小齒輪。大型科技企業會使用「人才收購」,好將他們納入旗下:花大錢收購營收有限的企業、獲得它們的員工,再給予高度自主性,希望能留住他們。網路巨人們亦逐漸注意到擴大人才來源的重要性;女性在此領域的比例仍舊非常低,部分企業也努力地吸引並留住女性新員工。

其他企業在薪酬和福利方面,實在難與矽谷企業相較。不過,它們還是可以複製矽谷企業的部分技巧,提高爭搶人才的效率。例如,保險企業可以強調,它們的任務是減少網路犯罪等重大問題、讓世界更加安全,藉此吸引開發人員;銀行和零售商也可以利用「人才收購」取得科技人員。非科技企業或許處於下風,但這些人才確實值得奮力一搏。(黃維德編譯)

原文出處:http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5065107

服務業起新低,資管可達4萬5

 

根據調查,大學畢業起薪平均25K,台科大校長廖慶榮認為,不同領域起薪落差大,投入服務業的畢業生起薪約22K至25K,比理工科系低,目前資工、資管領域非常缺人,會寫程式的畢業生起薪可達40K至45K。

廖慶榮表示,許多人文、社會及商管科系畢業生投入服務業,雖然起薪較低,但服務業調薪速度快,若表現不錯,半年後就有機會調薪。

台大副校長陳良基說,台灣的大學畢業生起薪遠低於新加坡、韓國,很多企業其實都虧待年輕人,他呼籲企業若有獲利,應回饋給員工。

清大校長賀陳弘表示,雖然大學畢業生平均起薪從22K提高到25K,但還是不理想,且不同學校、領域都會有差異,以頂尖大學理工科系大學畢業生言,起薪有機會突破40K。

至於教育部考慮把畢業生就業狀況,做為大專系科調整依據,各大學反應不一。廖慶榮說,大學科系招生須考量學生就業,如出路不好,應適度調整,需要政府訂出政策,不能只交由系上決定。

清大教務長戴念華表示,就業薪資可用來調整各領域人才需求,但不應是唯一考量,有些行業雖薪水較低,但還是要鼓勵有興趣的人去念。

台大教務長莊榮輝則認為,教育部似管太多,學生就業狀況學校最清楚,若找不到工作,會影響招生,因此,教育部掌握大方向就好,各領域人才和就業薪資應由市場機制調控。

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